Responsabilité Sociétale et Environnementale
Comme vous le savez, l’Europe invite les entreprises dans une démarche R.S.E. (Responsabilité Sociétale et Environnementale).
Par conséquent, nous nous inscrivons dans cette démarche qui, du reste, nous est demandée par une partie de notre clientèle.
Qu’est-ce que la RSE ?
Il s’agit d’un concept qui encourage les entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leur stratégie d’entreprise.
Il vise à mettre en parallèle la création de valeur économique avec la responsabilité envers la société et l’environnement.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est une démarche volontaire qui permet de définir des stratégies opérationnelles visant l’intégration des trois piliers du développement durable (économie, environnement, société) au sein des politiques de l’entreprise.
Pourquoi est-ce important pour une société ?
La RSE peut améliorer le fonctionnement et la réputation de l’entreprise, renforcer la confiance des parties prenantes, stimuler l’innovation, réduire les risques, favoriser l’efficacité opérationnelle et contribuer à un développement durable.
Elle vise à conscientiser les organisations aux enjeux de développement durable dans le but d’une mise en pratique quotidienne.
Celle-ci comporte de nombreux avantages :
-Réduction des coûts (déchets, énergies)
-Réduction des risques sociaux et environnementaux liés aux activités
-Amélioration de l’image de marque et de la réputation
-Fidélisation du personnel et des clients
A quoi sert la RSE ?
La RSE a pour objectif d’être performant sur les thématiques économiques, sociales & environnementales de manière volontaire.
Au niveau des collaborateurs, cela a également pour vocation de conscientiser les équipes aux enjeux sociaux et environnementaux et de les formaliser par des actions concrètes en toute transparence.
Toute entreprise a intérêt à mettre en place cette démarche.
Celle-ci contribue à donner du sens aux activités de l’entreprise tout en positionnant l’humain au centre de ses préoccupations, tout en prenant en compte les différents enjeux environnementaux et sociaux actuels.
Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein.
La RSE intègre également des valeurs en matière d’égalité, de non-discrimination et de juste rémunération au sein de l’entreprise.
Comment la RSE affecte-t-elle les relations entre les parties prenantes ?
Celle-ci améliore généralement les relations avec les parties prenantes, notamment les clients, les employés, les investisseurs, les fournisseurs et les communautés locales. Elle montre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de la société.
Les 5 piliers de la RSE sont :
-La stabilité financière et une croissance économique durable
-L’engagement social et notre ancrage territorial
-La minimisation de notre empreinte environnementale
-Lutter contre les discriminations
-La promotion du bien-être au travail
A ce jour, notre démarche dans les différentes valeurs se définit comme suit :
Environnementale :
Équipements Eco responsables :
- Panneaux photovoltaïques
- Éclairage au LED (intérieur & extérieur)
- Isolation maximale des bâtiments
Produits Eco responsables :
- Rubans adhésifs de notre gamme GreenLine 100% recyclables et fabriqués à base de matières recyclées
- Films étirables permettant la réduction de consommation de 50%
- Vêtements de travail à base de matières bio (coton bio, polyester recyclé, …)
- Feuillards papier
- Produits de calage 100% papier, cartons, plaques, intercalaires à base papier
- Films PCR/PIR
- Pochettes de colisage 100% papier
- Rubans adhésifs papier
Comportement Eco :
- Un tri sélectif de nos déchets
- Une consommation de notre énergie mesurée
Sociétale :
- Bien-être sur le lieu de travail
- Ecoute des demandes du personnel
- Respect des conditions de travail et de l’équilibre travail/famille
- Attention particulière aux femmes enceintes, à leur bien-être et leur confort
- Egalité de traitement et considération entre hommes et femmes
- Egalité de salaire entre hommes et femmes
- Motivation permanente de l’équipe en place afin que celle-ci s’épanouisse
- Formations extérieures professionnelles afin de faire évoluer les équipes
- Présences sur les Salons professionnels afin de concerner les équipes
- Team building
Economique :
- Être à l’écoute du marché afin d’être en parfaite adéquation avec celui-ci
- Consulter régulièrement la concurrence, permettant ainsi de « taquiner » nos fabricants traditionnels
- Proposer le prix juste
- Respecter les demandes des clients (quantités, délais, prix, qualités, …)
- Développer les opportunités permettant de faire grandir l’entreprise et ses collaborateurs
- Développer l’économie circulaire quand l’occasion est réelle